İqtisadiyyat · 14 oktyabr 2026

İşə qəbulda AI istifadəsi: Rəqabət və etik dilemma

İşəgötürənlər və iş axtaranlar CV, ərizə və video müsahibələrdə AI texnologiyasından istifadə etməklə qarşı-qarşıya qalmışdır. BBC-ə görə, bu texnologiyanın tətbiqi karyera bazarını daha rəqabətkar edir, amma etik problemlər ortaya çıxır.

İlk olaraq, mənbəyə görə, yeni məzunlar AI‑ni CV, ərizə və müsahibə hazırlığında geniş istifadə etməyə başlayırlar. Tom adlı 22 yaşlı tələbə, Maidstone’dan 200‑dən çox işə müraciət edib, bu prosesi “azalmış” və “demoralisasiya edən” kimi təsvir edib və AI‑dən alınan kömək olmadan iş tapmasının çətin olacağını qeyd edib.\n\nİngiltərədəki Institute of Student Employers (ISE) 155 böyük məzun işə götürənini sorğuya daxil edib. Nəticələr göstərdi ki, işə götürənlər bir sıra mərhələdə AI istifadəsinə daha açıqlaşıb; ən çox qəbul olunan sahə CV və ərizələrin yazılması, sonra isə onlayn sualların cavablandırılması idi. Lakin 92% işə götürən AI‑nin “sahibkarlıq” halında istifadəsini görmüş və ya şübhələnmişdi. Bu, video müsahibələrdə real‑vaxt kömək və ya onlayn qiymətləndirmələrin tamamlanması kimi halları əhatə edir.\n\nEDF şirkətinin erken karyera bölməsi başçısı Hollie Moody, AI‑nin işə qəbul prosesini çətinləşdirdiyini vurğuladı. Şirkət 12,000 müraciət alıb – əvvəlki illə müqayisədə 10% artım – və bu artımın bir hissəsinin AI‑nin istifadə olunmasından qaynaqlandığını qeyd etdi. EDF, CV-ləri yalnız son mərhələdə oxuyur, bacarıq və davranış əsaslı qiymətləndirmə və video müsahibələrdən istifadə edərək AI‑dən azad proses yaratmağa çalışır.\n\nBir təcrübəçi mühasib anonim olaraq 50 məzun işi üçün AI‑dən faydalandığını, əsasən rol araşdırması, CV təmizlənməsi və video müsahibə sualları üçün simulyasiya sualları yaratmaq üçün istifadə etdiyini bildirdi. O, qiymətləndirmə zamanı AI‑ni yalançı şəkildə istifadə etməyəcəyini, amma bəzilərinin bunu etməyi planlaşdırdığını qeyd edib.\n\nÜmumilikdə, ISE verilənlərinə görə, məzun bazarı ilin sonuna doğru stabilləşib, amma hələ də sərtdir. Bir işəgötürmə mövqeyi ortalama 141 müraciət alır. Ancaq yalnız 16% işə götürən AI ilə ilkin seçimi həyata keçirir; bu rəqəmi artırmağı planlaşdıranların sayı yarısından çoxdur. Şirkətlər, AI‑nin istifadəsi ilə bağlı etik dilemmanı dəstəkləyir, amma həqiqi şəxsiyyət, yaradıcılıq və müxtəlif fikirlər üçün insan faktorunun vacibliyini vurğulayır.

Mənbə: BBC News — Business